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和张小珺聊:曾鸣·产业史观(AI产业化三阶段)
曾鸣guest张小珺host
战略与反共识
6 条c001阿里过去15年最重要的战略决策是创立淘宝、支付宝、阿里云三个,当时在社会上不被认可、公司内部争议激烈。
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c002战略是'因为相信所以看见':真正成为时代企业的战略都是反共识且最终被证明成立的,但反共识不一定成功,存在幸存者偏差。
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c003共识性战略做得再强也只是优秀,不是卓越;卓越一定来自反共识。
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c026卓越是事后认定的:靠克服一次次负反馈、在所有人不认同时最终以巨大成功证明;优秀则是持续正反馈的成长过程,两条路径完全不同。
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c027AI时代战略无比重要(做错一个决定就出局,淘汰赛按月计):看十年想三年干一年,真正的创造力在'看三年'——线性外推已失效,要靠短中长期张力的动态取舍。
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c033这个阶段的基本心态要从降低不确定性转为拥抱不确定性:不确定性就是最大的机会,恐惧不确定性和复杂性就无法往前走。
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AI 产业化三阶段
7 条c004通用颠覆性技术的产业化都经历三阶段:技术成为基础设施→基础设施上产生海量应用→出现原生应用。
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c0052026年是AI第一阶段基本完成的标志性节点:Token形成广泛共识与标准度量,智能像一度电一样可被规模化标准化使用,基础设施阶段成熟。
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c0062026年同时是第二阶段的开场:OpenClaw让大家看到能独立完成任务的agent的无限潜力;智能体就是AI时代的新应用。
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c007对比互联网,AI现在还在等一个'浏览器'出现,甚至比Yahoo时代还早;判断比三年前'拥抱Yahoo'更加后移了。
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c008Agent的本质是分享能力——如同建站运动分享信息,agent把能力封装分享出去,让世界从信息时代进入能力时代。
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c009浏览器完成两大功能:以统一标准大幅降低建站(开发)门槛和浏览(使用)门槛,供需双爆;Yahoo则是对爆发信息做减熵/结构化的目录入口。
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c010下一个最大的机会是'类浏览器':把agent标准统一起来、让用户极简单地调用agent,然后海量agent爆发;目前完全没看到Yahoo的苗头。
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模型公司=AI 云公司
8 条c011模型公司的本质是未来的AI云公司,类似AOL——让所有人轻易接入智能的基础设施服务商。
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c012大模型公司从基础设施服务商变成成功应用公司的概率不高,因为没有历史先例;Codex只是大模型向coding能力的延伸。
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c013Anthropic、OpenAI很了不起,但大概率不是原生应用阶段的大赢家;同质化供给不可能有高额利润,它们可能往后活得不错但活不到最后。
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c015公共基础设施行业只有一种商业模式成立:寡头垄断+政府强监管,保证社会获得稳定的低成本供给。
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c016Anthropic今年领跑、OpenAI在追赶、Google被甩下、xAI与Meta退出竞赛,根源是Anthropic开始用大模型训练大模型(智能复利局部启动)叠加组织聚焦优势。
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c017智能复利飞轮会让头两三家的优势拉大到其他家很难再超越,形成黑洞效应——这也是美国云厂商恐慌的原因。
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c018作为基础设施的大模型公司窗口期已经关闭:智能飞轮已经跑起来,此时进场毫无积累。
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c028大模型基建投入大概率继续,但某一时点会出现周期性拐点(投入超过真实需求),届时智能调用变得便宜稳定,应用公司进入门槛大幅降低——应用公司要有希望但不能缺席积累。
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谁能活到下个阶段
8 条c014第一阶段的企业很难活到第二阶段,第二阶段的企业很难活到第三阶段。
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c019未来三年有可能开始出现agent的用户入口——agent太多后,信任、计费、筛选都需要一个新的服务商来建立。
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c020今天做应用要假定智能完全够用:切入点必须是足够复杂的任务(10倍以上的场景),越简单的活越容易被吞掉,智能不够时做的应用只是脚手架。
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c021AI时代数据飞轮升级为智能飞轮:agent独立干活产生真实世界反馈,叠加算法创新(上下文管理、记忆、新交互),在场景中越用越聪明,找到最能规模泛化场景者形成黑洞效应。
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c022新平台大概率不诞生自旧平台:旧平台做简单信息匹配,新平台做能力与需求的匹配(新物种匹配),复杂度高得多;新平台约还需三五年。
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c029在巨浪面前没有人是安全的,谁觉得安全谁最不安全;跨时代过渡还能做得非常好的企业基本没有——不依赖战略选择,这是公司的生老病死,新公司才有机会、年轻人才有梦想。
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c030字节大概率不会是下个时代的字节:有机会成为AI云公司,但豆包肯定不是突破性应用——它是第一代AI聊天产品,没有行动力;旧入口做不成下一代入口,除非成为agent的事实标准。
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c031移动互联网对PC互联网只是1.5的创新(延续+颠覆并存,故头部公司能all-in过渡);AI是颠覆工业革命的生产力革命,延续性弱得多,所以旧物种长出下一代产品非常困难。
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组织会消亡
3 条c023科层制管理的公司制度会衰亡:公司是工业时代的制度创新,工业时代的基本规律被AI挑战,其组织形态必然也被挑战;但人类分工协作与组织永远存在。
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c024AI原生组织的基本单元从岗位变为任务:人围绕任务流转发认领结果,层级因命令线被打破而消亡,中层最先消失。
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c025AI对工业时代是范式革命,所以要把组织放在战略之前讨论:只有新组织形态才能生成新战略,战略与组织是阴阳两面。
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创造力时代
1 条c032借德鲁克生产力/管理/知识革命框架,AI时代是创造力时代:可结构化处理的知识工作被AI接管,人的方向是开发'无中生有'的原创造力。
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